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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司如何让他记住你

发布时间:2019-05-27 13:59| 位朋友查看

简介:优秀候选人每天接到那么多猎头的电话,如何让他记住你 “你好张先生,我是上周和您联系的xx猎头公司的小王,还记得吗?” (迟疑了一下)“哦,小王啊,你好你好。” “给您推荐的职位您看了吗?觉得怎么样?” “不好意思,最近每天都接到猎头的电话,你是哪个公……
项目融资

  优秀候选人每天接到那么多猎头的电话,如何让他记住你

  “你好张先生,我是上周和您联系的xx猎头公司的小王,还记得吗?”

  (迟疑了一下)“哦,小王啊,你好你好。”

  “给您推荐的职位您看了吗?觉得怎么样?”

  “不好意思,最近每天都接到猎头的电话,你是哪个公司的来着?推荐的职位情况能不能再和我简单说一下?”

  “……”

  上述这段对白有多少个猎头经历过呢,是不是感到心酸又无奈?其实很正常。有数据显示,截止到2017年8月女性社区,全国的猎头公司约有一万家之多,从业人员超过50万人。

  那么问题来了,候选人就那么几个,猎头却那么多,出现几个猎头同时联系一个候选人的情况很常见,尤其是优秀的候选人,项目融资每天都会接到猎头的电话,也会出现几个猎头同时向一个候选人推荐同一职位的情况,即使候选人对这个职位有兴趣,也不一定会和你合作,甚至不一定会记住你。

  如何让候选人记住你这个猎头呢,以下三点很重要。

  首先,自报家门很重要。

  任何时候,都要首先做自己我介绍以及公司的介绍,并且在沟通中不断强化候选人对你的印象,在介绍的过程中突出自己和公司的优势,穿衣搭配也就是说,让候选人记住你,是第一位。

  其次,不要晾着候选人。

  在你和候选人建立起联系之后,要及时跟踪和反馈,或者是聊聊别的也可以,但是千万不要推荐完了就把候选人晾在那里,一是会让候选人觉得你这个猎头太功利了,而是以防候选人在这个时间段里被其他猎头“拐跑”。

  最后,多见面。

  多见面,这个很重要,电话或者微信沟通和见面沟通的效果是完全不一样的,俗话说多个朋友多条路,猎头去和候选人见面不一定是非得给候选人推荐职位,可以和候选人聊聊行业的动态,也听听候选人的看法,可以通过聊天的过程收集候选人最真实的信息,让候选人记住你,知道你是在哪家猎头公司做什么的,服务哪些客户,这样以后如果对方真的有跳槽的打算,也会第一时间想到你。

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