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北京中海盛典投资发展有限公司天天加班就能升职加薪吗

发布时间:2019-03-11 14:03| 位朋友查看

简介:在职场上,要不要加班是永恒的话题,作为新人,按时下班是会不会让老板觉得不够积极?要不要靠加班来博取好感?事实上老板当然会更喜欢天天加班的人。但职场人必须清楚,工作不是和老板谈恋爱,最终目的是提高收入,地位,在职场上获得更高的话语权。所以,职……
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  在职场上,要不要加班是永恒的话题,作为新人,按时下班是会不会让老板觉得不够积极?要不要靠加班来博取好感?事实上老板当然会更喜欢天天加班的人。但职场人必须清楚,工作不是和老板谈恋爱,最终目的是提高收入,地位,在职场上获得更高的话语权。所以,职场人必须清楚地知道,老板是不是愿意给那些天天加班的人升职加薪?

  最真实的答案是,升职加薪和你天天加班不会有很大的关系,至少比你想象得要少很多。这个答案可能令很多职场人沮丧,但这就是事实。

  如果你在不同的企业工作过,会发现几乎每个公司都有那么几个任劳任怨,天天加班的老黄牛。他们认真工作、默默奉献,HR访谈在公司有着不错的口碑,貌似和所有同事都关系挺好。但他们在公司待了好几年,却还是普通员工,甚至做着跟职场新人一样的工作。升职更是离他们很遥远。

  针对这种情况,你肯定也听到过类似的评论:都是公司的体制不好,能说会道的都上去做领导了,真正做事的反而没有机会;职场攻略公司也太不公平了,这世道就这样,看多了你也就习惯了;老X是个好人,工作也非常认真,吃亏就吃亏在太老实了,才这么多年都没有上去。

  如果你也认同了这些观点,那么你再也不喜欢加班了。对公司的事,除了勉强做完职责范围内的工作,其他事情能不碰则不碰。因为你觉得:反正老板也不会因为我加班,做了更多事情就青睐我,那么我何必自找苦吃呢。

  可以这么说,大部分职场人都经历过类似的心路历程。然后从当初的热血青年,变成了后来混吃等死、无所事事的“老年人”,猎头人生完全没有希望。

  纵观整个职场,那些事不关己,天天怨天尤人,从来不加班准点走人的员工,基本上,100%都没啥发展,终其一生,也只能在原有岗位上拿死工资勉强度日,而且过得非常不开心。

  之所以如此,是因为太多人对“努力工作、天天加班”寄予厚望,并且和升职加薪联系起来,可这两者之间的关系,并没有大家想得那么强。

  先来看第一个问题,为什么老板都喜欢天天加班的人?

  道理很简单,只要不是傻子都喜欢啊!有员工加班,说明他工作有激情,可能对公司有较强的认同感。在工作效率不变的情况下,加班能为公司创造更大的价值,还能在公司创造良好的工作氛围(老板眼中的良好,就是人人都很认真拼命)。

  而老板为此需要付出什么代价呢?只要适当表达对这名员工的喜欢就可以了!有良心一点的,还会稍微给长期认真加班的员工涨一点工资,但通常也不会太多。

  所以,对老板来说,青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小,产出大。这么说有些腹黑,可几乎所有老板都是这么干的。

  再来看第二个问题,为啥天天加班和升职加薪关系不大呢?

  老板管理公司有三大武器:职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具,但因为薪水往往只有自己知道,其他人不清楚,所以职位的效果更加明显。也就是说,这三者的效果是递减的。

  假设老板要给一名员工升职加薪,意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板,也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则:

  优先提拔为公司创造更大效益,更不可取代的人。

  那么,认真工作、天天加班,就意味着你为公司创造了更大的效益,不可取代了吗?显然不是的!因为还可能有下面很多种情况:

  1.你工作效率低,需要靠加班才能勉强完成任务

  2.你只是表面在加班,只是留在公司刷网页看视频而已,并没有太多实质性工作

  3.你能力有限,解决不了的问题,就算加再多的班还是解决不了

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